İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku

Özellikle sürücü, depo ve saha personeli yoğun çalışan lojistik ve taşımacılık şirketlerinde; iş sözleşmelerinden disiplin süreçlerine, arabuluculuktan davaya kadar işveren tarafında çalışıyoruz.

Görüşme Talep Edin

Arayın

İşçilik davalarında belirleyici olan, olay değil belgedir

Yazılı süreç eksik

Savunma alınmadan, yazılı bildirim yapılmadan veya sebep belirtilmeden yapılan fesihler geçersiz sayılabilir.

Çalışma süreleri kayıt dışı

Fazla çalışma, gece çalışması ve yol süreleri düzgün kaydedilmediğinde işçilik alacağı iddiaları ispat yükü açısından işvereni zorlar.

Taşeron ve alt işveren ilişkisi

Alt işveren çalışanlarına ilişkin yükümlülüklerde asıl işverenin birlikte sorumluluğu gündeme gelebilir.

Dosya üç aşamada ilerler

Önleyici yapı

Sözleşme, yönetmelik ve kayıt düzenini kurarız.

İş sözleşmesi şablonları

Disiplin ve iç yönetmelik

Çalışma süresi kayıtları

Süreç yönetimi

Fesih ve disiplin adımlarını usulüne uygun planlarız.

Savunma istemi

Fesih bildirimi

İbraname ve sulh

Uyuşmazlık

Arabuluculuk ve dava aşamalarında işvereni temsil ederiz.

Zorunlu arabuluculuk

İşe iade davaları

SGK ve idari itirazlar

Bu alanda yürüttüğümüz işler

İş sözleşmeleri

Belirli/belirsiz süreli, kısmi süreli ve çağrı üzerine çalışma sözleşmeleri.

Fesih ve işe iade

Geçerli ve haklı nedenle fesih süreçleri, işe iade davaları.

İşçilik alacakları

Kıdem, ihbar, fazla çalışma, yıllık izin ücreti uyuşmazlıkları.

Zorunlu alabuluculuk

İş uyuşmazlıklarında arabuluculuk toplantılarında işveren temsili.

İş sağlığı ve güvenliği

6331 sayılı Kanun kapsamında yükümlülükler ve iş kazası süreçleri.

Sosyal güvenlik

SGK prim, idari para cezası ve hizmet tespiti uyuşmazlıkları.

Sorular ve kısa yanıtları

İş sözleşmesinin feshinde yazılı bildirim zorunlu mudur?

İş Kanunu m.19 uyarınca işveren, fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır. Davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle feshedilecek işçiden, kural olarak önce savunması alınmalıdır.

İş davası açmadan önce arabuluculuk zorunlu mu?

Evet. Kanuna, bireysel veya toplu iş sözleşmesine dayanan işçi veya işveren alacağı ve tazminatı ile işe iade taleplerinde, dava açılmadan önce arabulucuya başvurulmuş olması dava şartıdır (7036 sayılı Kanun m.3).

İşe iade davası kimler tarafından açılabilir?

İş Kanunu m.18 uyarınca otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde, en az altı aylık kıdemi olan ve belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışan işçiler iş güvencesi hükümlerinden yararlanır. İşletmenin tamamındaki işçi sayısı ve işçinin niteliği ayrıca değerlendirilir.

Alt işveren çalışanlarından asıl işveren sorumlu olur mu?

İş Kanunu m.2 uyarınca asıl işveren, alt işverenin işçilerine karşı o işyeri ile ilgili olarak Kanundan, iş sözleşmesinden veya toplu iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerinden alt işverenle birlikte sorumludur.

Bu alanda çalışan avukatlarımız

Av. Dr. Mert Avcı

Avukat

İlgili çalışma alanları

Sözleşme Yönetimi

Sigorta Hukuku

KVKK Uyum Süreçleri

Alacakların Takibi ve Tahsili

Dosyanızı birlikte değerlendirelim

Olayı, tarihleri ve elinizdeki belgeleri kısaca paylaşın. Süre açısından acil olan dosyalarda aynı gün dönüş yapmaya çalışırız.

Arayın

+90 212 000 00 00

E-Posta

info@turkaypartners.av.tr

Görüşme talebi

Konunuzu kısaca yazın; aynı iş günü içinde dönüş yapmaya çalışırız.

Ad Soyad

Şirket

E-Posta

Telefon

Sektör

Konu

Mesajınız

Metni okudum ve kabul ediyorum:KVKK Aydınlatma Metni

Gönderdiğiniz bilgiler gizli tutulur. Formu doldurmanız avukat-müvekkil ilişkisi kurulduğu anlamına gelmez.